Минтруда РТ разъяснило порядок отдыха 31 декабря

Министерство труда, занятости и социальной защиты РТ разъяснило порядок отдыха 31 декабря.

Министерство труда, занятости и социальной защиты РТ разъяснило порядок отдыха 31 декабря. По данным ведомства, организациям предложено рассмотреть возможность привлечения сотрудников в выходной день 28 декабря к работе с предоставлением отдыха 31 декабря. Об этом сообщает пресс-служба минтруда РТ.

Ведомство также сообщает, что привлечение к работе в выходной день возможно только с письменного согласия работника. Также должно учитываться мнение первичной профсоюзной организации.

Кроме того, запрещено привлекать к работе в выходной день беременных женщин и несовершеннолетних работников с учетом перечня, определенном правительством РФ.

Привлекать инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет возможно при условии, если им не запрещено это по состоянию здоровья. Кроме того, эти категории граждан должны быть по подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в этот день.

По закону, продолжительность рабочего дня в предшествующих нерабочему праздничному дню снижена на час. Таким образом, рабочий день сокращается на час 31 декабря.

Фото: inkazan.ru

Последние новости

Хранение и перевозка скоропортящихся грузов: что нужно знать

Полное руководство для тех, кто сталкивается с задачей быстрой и безопасной доставки продуктов, медикаментов и других чувствительных грузов.

Казань с детьми: куда пойти, чтобы всем было весело

Большой гид по семейным развлечениям в столице Татарстана

С учетом возраста детей

Специалисты отделения социальной помощи семье и детям Высокогорского КЦСОН «Эмет» в детском оздоровительно-досуговом лагере «Чирша» провели ряд мероприятий с несовершеннолетними группы риска.

Герои‑невидимки: 10 мест, где вы сталкиваетесь со стойками СОН ежедневно

Железобетонные стойки СОН окружают нас повсюду — даже если мы не знаем, что это они

На этом сайте вы найдете актуальные вакансии в Махачкале с предложениями работы от ведущих работодателей города

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *