«В Казани и Москве никто тебя не ждет…»

Нижнекамская статистика: 86% молодежи уезжают из города после школы

Нефтехимики схватились за  голову  — где взять 7,5  тыс. рабочих рук для приходящих инвесторов? Работать над проблемой будут умы от  бизнеса и  образования в  составе координационного совета по  подготовке кадров. Уже на  подходе 3 тыс. вакансий для «Рамуса», 300  — для «Микрофибры», а  пока местные предприниматели жалуются, что не  могут найти менеджеров и  юристов даже за  55 тыс. рублей.

По  словам Беляева, одна из  главных проблем — отсутствие коммуникации между бизнесом и  учебными заведениями. Мол, предприниматели не  знают, где искать кадры, а  колледжи  — какие специалисты нужны инвесторам Фото: пресс-служба Нижнекамского района

Сегодня первый замруководителя исполкома Нижнекамского района Радмир Беляев провел первое заседание координационного совета по  подготовке кадров для предприятий Нижнекамска. Создали совет в  ответ  на  жалобы бизнеса по  поводу нехватки  кадров. В  состав органа  войдут  руководители предприятий, директоры вузов и  колледжей, а  также чиновники. Беляев констатировал, что одна из  главных проблем на  сегодняшний день  — отсутствие коммуникации между бизнесом и  учебными заведениями. Предприниматели не  знают, где искать кадры, а  колледжи  — не  знают, какие специалисты нужны инвесторам, приходящим в  Нижнекамск. В  совете, который призван их  всех координировать, роль связующего звена  отводится центру по  поддержке предпринимательства.

На  сегодня в  каталоге инвестпроектов Нижнекамска 53 предприятия, которые за  10 лет должны создать 7,5  тыс. рабочих мест  —  соответственно, для них нужно подготовить специалистов. Вузов  в  городе всего два, зато учебных заведений среднего профессионального образования  восемь. «Это самодостаточная сеть, которая может обеспечить подготовку всех нужных специалистов»,  — заверил аудиторию замруководителя исполкома района по  образованию Айдар Фаретдинов .  На  встрече всем участникам раздали таблицу со  сводными данными по  вакансиям. В  ней  пока что отражены потребности  32 компаний, которым нужно 248 различных специалистов, а  в  перспективе  — 657 человек.

Алевтина Кузьмина  заявила, что им  нужны операторы автоматических линий, но  набирать  приходится  слесарей или  электриков  — с  тем, чтобы переучивать  их Фото: «БИЗНЕС Online»

За  потребностью в  координации вузов и  предприятий стоит стратегическая задача муниципалитета  —  оставить молодежь в  городе, привлекая ее  востребованными  рабочими местами. «Задача состоит в  том, чтобы молодой человек понимал, где он  будет проходить практику, где  — работать, за  каким предприятием он  будет закреплен, а  также какая у  него будет заработная плата. На  сегодняшний день не  вся молодежь это понимает»,  — сказал Беляев.

На  начальном этапе  совет будет работать по  следующему принципу: предприятие  подает заявку на  специалиста, а  учебное заведение создает специализированную  группу. На  выходе  сразу несколько предприятий получают готовых спецов. Как оказалось, одна из  самых востребованных профессий в  Нижнекамске  сейчас  — оператор автоматической линии. По  словам бизнесменов, таких в  городе днем с  огнем не  сыщешь.

Впрочем, и  с  другими специалистами тоже беда. «Нам элементарно нужны менеджеры, бухгалтеры, юристы,  — поделилась замгендиректора ООО  „Рамус“ Людмила Зайцева . —  Поставили зарплату в  30 тысяч рублей  — не  идут. 35 поставили  — не  идут. Сейчас дошло до  того, что поставили 55 тысяч рублей, а  специалистов нет». По  словам Зайцевой, сотрудники отдела кадров компании ходят по  колледжам, но  и  там найти людей не  могут. «Думаем, будем брать на  третьем курсе на  практику и  сами обучать  —  но  нет, нет специалистов!  Вакансии открыты, вроде  бы и  зарплата нормальная»,  — сокрушалась на  совещании Зайцева.

К  ней присоединилась гендиректор первого резидента ТОСЭР «Нижнекамск» китайской «Камастали» Алевтина Кузьмина . Женщина так  же заявила, что им  нужны операторы автоматических линий, но  набирать  приходится  слесарей или  электриков  — с  тем, чтобы переучивать  их. В  компании «Преттль», которая  выпускает  кабельные жгуты, вообще заявили, что по  их  профилю не  обучает ни  одно нижнекамское заведение, поэтому они всех учат сами, что, конечно  же, затратно. К  слову, на  последнее замечание Фаретдинов ответил в  том смысле, что требования должны быть взаимными. Мол, бизнес тоже должен вкладываться в  учебный процесс. Здесь Беляев привел в  пример соседние Набережные Челны, где Haier вложился в  учебный класс и  теперь он  обучает  будущих  работников  корпорации.

В Нижнекамском химико-технологическом институте — есть вымирающее направление. Готовят здесь «холодильщиков» по профилю «Техника и физика низких температур» Фото: пресс-служба Нижнекамского района

На  горизонте открытие гигантского торгового центра в  120  тыс.  кв. м  «Рамус Молл», который предлжит городу  3  тыс.  вакансий. «Понятно, что это будут продавцы, но  ведь их  надо откуда-то взять. Их  надо готовить, учить»,  — обратился к  директорам колледжей Бяляев. Подобных  примеров много. Гостиница «Скай Люкс», которая должна открыться в  следующем году, нуждается в  80 работниках. Первый завод в  России по  производству микрофибры, который будет построен в  Нижнекамске, потребует 300 работников.

«Где мы  их  возьмем? Меня этот вопрос очень сильно беспокоит, ведь 86 процентов молодежи, закончив 11 класс, уезжает из  Нижнекамска. Понятно, что кто-то хочет покорить столичные вузы. Но  ведь многие хотят здесь остаться и  увидеть перспективу»,  — заметил Беляев, напомнив, что на  «Микрофибре» обещают среднюю зарплату в  50  тыс. рублей. «Если я, как молодой человек, пройдя практику,  буду  понимать, что гарантировано останусь на  „Микрофибре“  — наверное, я  приму решение остаться и  в  Нижнекамске. В  Казани и  Москве никто тебя не  ждет»,  — заверил чиновник.

Одна из  форм предстоящей работы  — это экскурсии на  малые предприятия Нижнекамска,  практика на  них  и  тому подобное. Все то, что сейчас предлагают профильные учебные заведения и  промышленные гиганты, перенесут на  рельсы МСП.  «Я  помню, когда мы  учились в  КАМПИ, нас возили на  КАМАЗ  на  практику. Я  в  „Риате“ практику проходил. Понял, что это не  мое и  стал чиновником. А  кто-то понимает, что это его»,  — привел собственный пример Беляев.

Когда предприниматели передали  слово  директорам вузов и  колледжей, руководитель  нижнекамского  филиала Казанского инновационного университета  Илсоя Мезикова   предложила бизнесменам программы переподготовки. «Что касается узкой специализации, то  для этого не  надо получать отдельное образование. У  нас в  этом ключе опыт большой. Организация в  заявке указывает все свои стандарты, и, исходя из  этого, мы  составляем программу, согласовываем ее  с  работодателями и  проводим обучение. Они соответственно оплачивают. Переподготовка  — это полгода обучения. Люди получают дополнительные профессиональные компетенции»,  — изложила  Мезикова.

Впрочем, и  у  самих учебных заведений есть проблемы  с  кадрами. Например, по  словам руководителя политехнического колледжа Нижнекамска Татьяны Куприяновой , в  учебном заведении напряженка с  мастерами. На  вакансии с  окладом в  11  тыс. рублей никто не  откликается. Обсуждение проблемы нехватки кадров длилось довольно долго, звучали разные предложения. Например, Беляев предложил по  примеру Альфии Когогиной , которая провела конкурс на  лучшего классного руководителя, проводить аналогичные конкурсы с  именными грантами в  Нижнекамске. Первым предложили попробовать провести подобные розыгрыши гендиректору ПАО «Нижнекамскнефтехим» Азату Бикмурину и  владельцу нижнекамских ТЦ  Рафису Мустафину .

Одна из  форм предстоящей работы  — это экскурсии на  малые предприятия Нижнекамска, прохождение там практики и  прочее Фото: «БИЗНЕС Online»

Помимо прочего, директоры решили воспользоваться случаем и  пожаловаться на  «залетные» фирмы, которые проводят обучающие курсы и  переквалификацию аж  по  200 специальностям. Причем, по  словам директоров колледжей, обучение в  таких конторах длится не  более пары  дней, а  вся учебная база  — это один кабинет. В  итоге  подобные конторы переманивают потенциальных учеников колледжей. Страдают все  — у  учебных заведений недобор, а  на  рынок выходят неквалифицированные кадры. Беляев пообещал разобраться в  ситуации.

Интересная информация прозвучала под занавес встречи. В  главном вузе города  — Нижнекамском химико-технологическом институте  — есть вымирающее направление. Готовят здесь  «холодильщиков» по  профилю  «Техника и  физика низких температур». Направление вымирает, вуз кое-как набирает одну группу по  6-9 человек. В  то  же время, по  словам Беляева, Нижнекамск, как площадку для размещения инвестпроекта, рассматривает предприниматель, который собирается производить холодильные установки. Поэтому  направление «холодильщиков» в  НХТИ, возможно, спасут, и  профиль не  закроется. Помимо этого Беляев пообещал привезти в  Нижнекамск руководителя представительства Haier в  России Людмилу Романову , чтобы заинтересовать ее  нижнекамскими «холодильщиками» для Haier в  Челнах.