Кадровый резерв

Сегодня в малом зале Совета состоялось заседание комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных управленческих должностей и должностей муниципальной службы в Верхнеуслонском муниципальном районе.

Сегодня в малом зале Совета состоялось заседание комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных управленческих должностей и должностей муниципальной службы в Верхнеуслонском муниципальном районе. Цель формирования кадрового резерва - улучшение качественного состава муниципальных служащих и обеспечение возможности быстрого замещения вакансий.

В период с 24 апреля по 31 мая объявлен конкурс на право быть включенным в резерв управленческих кадров на замещение вакантных управленческих должностей и должностей, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы Верхнеуслонского муниципального района. В конкурсную комиссию поступило 131 заявление. Члены комиссии оценили представленные документы кандидатов по утвержденной методике и выбрали достойных кандидатов в кадровый резерв.
 

Последние новости

Как работает залог автомобиля: простыми словами о сложной процедуре

Подробный разбор того, как устроена процедура авто-залога, какие этапы проходит владелец и что важно знать заранее.

Что дают «категории» прав: А, B, C и CE – кому и зачем?

Подробно разбираемся, какие водительские категории существуют, в каких случаях они необходимы и почему переподготовка становится важной частью профессионального и личного развития.

Врачи ДРКБ и РКИБ спасли девочке жизнь после заражения столбняком

Врачи Республиканской клинической инфекционной и Детской республиканской клинической больниц Татарстана успешно вылечили ребёнка, заболевшего столбняком, сообщает пресс-служба РКИБ.

Коррекция фиброза и возрастных изменений: когда показан эндотканевой лифтинг

Как современная технология помогает вернуть коже упругость, убрать отёки и улучшить рельеф без хирургии

На этом сайте вы найдете актуальные вакансии в Крымске с предложениями работы от ведущих работодателей города

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *