Что указывает на намеренное увольнение сотрудника, объяснил Верховный Суд Российской Федерации
Интересное, а главное, полезное для граждан дело об увольнении человека с работы рассмотрел Верховный Суд РФ.
Интересное, а главное, полезное для граждан дело об увольнении человека с работы рассмотрел Верховный Суд РФ. По мнению суда, постоянные наказания сотрудника показывают, что начальство действует «намеренно». Не секрет, что увольнение зачастую происходит не по желанию работника, а в силу сложившихся у него с работодателем неприязненных отношений. И тогда, если сотрудник не согласен с разрывом трудовых отношений, у него остается, по сути, единственный путь - обращаться в суд и уже там оспаривать такое увольнение.
Если верить существующей статистике, то опротестовывать уход не по собственному желанию стремится абсолютное большинство уволенных таким образом работников. Часто закон встает на сторону граждан. И Верховный Суд Российской Федерации объяснил, на что важно обратить внимание как самому работнику, попавшему в аналогичную ситуацию, так и его руководителю.
Источник: Российская газета – Федеральный выпуск № 123 (9068)
Последние новости
В России принят закон о запрете продажи газосодержащих товаров детям
Новый закон направлен на защиту несовершеннолетних от токсикомании.
Курс валют на 27 ноября: рубль ослабляет позиции
Банк России сообщил о курсе валют, который вступает в силу со среды.
Новые данные о вакцинации в России
74% россиян получили прививку, что является значительным достижением в борьбе с пандемией.
Преобразователь частоты
Все преобразователи проходят контроль и имеют сертификаты с гарантией