Что указывает на намеренное увольнение сотрудника, объяснил Верховный Суд Российской Федерации
Интересное, а главное, полезное для граждан дело об увольнении человека с работы рассмотрел Верховный Суд РФ.
Интересное, а главное, полезное для граждан дело об увольнении человека с работы рассмотрел Верховный Суд РФ. По мнению суда, постоянные наказания сотрудника показывают, что начальство действует «намеренно». Не секрет, что увольнение зачастую происходит не по желанию работника, а в силу сложившихся у него с работодателем неприязненных отношений. И тогда, если сотрудник не согласен с разрывом трудовых отношений, у него остается, по сути, единственный путь - обращаться в суд и уже там оспаривать такое увольнение.
Если верить существующей статистике, то опротестовывать уход не по собственному желанию стремится абсолютное большинство уволенных таким образом работников. Часто закон встает на сторону граждан. И Верховный Суд Российской Федерации объяснил, на что важно обратить внимание как самому работнику, попавшему в аналогичную ситуацию, так и его руководителю.
Источник: Российская газета – Федеральный выпуск № 123 (9068)
Последние новости
Хранение и перевозка скоропортящихся грузов: что нужно знать
Полное руководство для тех, кто сталкивается с задачей быстрой и безопасной доставки продуктов, медикаментов и других чувствительных грузов.
Казань с детьми: куда пойти, чтобы всем было весело
Большой гид по семейным развлечениям в столице Татарстана
С учетом возраста детей
Специалисты отделения социальной помощи семье и детям Высокогорского КЦСОН «Эмет» в детском оздоровительно-досуговом лагере «Чирша» провели ряд мероприятий с несовершеннолетними группы риска.
Куда пойти с детьми в Уфе: 10 весёлых мест на выходные
Идеи для семейного отдыха в столице Башкортостана — от активных игр до познавательных музеев