Что указывает на намеренное увольнение сотрудника, объяснил Верховный Суд Российской Федерации
Интересное, а главное, полезное для граждан дело об увольнении человека с работы рассмотрел Верховный Суд РФ.
Интересное, а главное, полезное для граждан дело об увольнении человека с работы рассмотрел Верховный Суд РФ. По мнению суда, постоянные наказания сотрудника показывают, что начальство действует «намеренно». Не секрет, что увольнение зачастую происходит не по желанию работника, а в силу сложившихся у него с работодателем неприязненных отношений. И тогда, если сотрудник не согласен с разрывом трудовых отношений, у него остается, по сути, единственный путь - обращаться в суд и уже там оспаривать такое увольнение.
Если верить существующей статистике, то опротестовывать уход не по собственному желанию стремится абсолютное большинство уволенных таким образом работников. Часто закон встает на сторону граждан. И Верховный Суд Российской Федерации объяснил, на что важно обратить внимание как самому работнику, попавшему в аналогичную ситуацию, так и его руководителю.
Источник: Российская газета – Федеральный выпуск № 123 (9068)
Последние новости
Профессии будущего: как подготовить ребёнка к миру технологий и цифровой безопасности
Какие навыки станут решающими через 10–15 лет и как помочь школьнику развить их уже сегодня
Пергола и материалы для её создания: что выбрать для стиля и долговечности
Сравнение популярных материалов для пергол: преимущества, недостатки, уход и выбор под разные стили
Хранение и перевозка скоропортящихся грузов: что нужно знать
Полное руководство для тех, кто сталкивается с задачей быстрой и безопасной доставки продуктов, медикаментов и других чувствительных грузов.
Герои‑невидимки: 10 мест, где вы сталкиваетесь со стойками СОН ежедневно
Железобетонные стойки СОН окружают нас повсюду — даже если мы не знаем, что это они