Молодые таланты выбирают Tele2

(Казань, 2  октября, «Татар-информ»). Tele2 подводит итоги программы стажировки для студентов российских вузов  — Tele2  Praktik . В  2019 году более 2000 учащихся из  восьми регионов страны подали заявки на  стажировку в  Tele2, при этом половину из  них  — в  Москве. Самыми популярными направлениями стали техническое управление, маркетинг, продажи и  HR.

В  этом году программа стажировки прошла в  Москве, Владивостоке, Воронеже, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Омске, Ростове-на-Дону и  Санкт-Петербурге. Больше всего молодых специалистов работали в  центральном офисе Tele2  в столице, 20  человек развивали свои профессиональные навыки в  техническом управлении. Самыми активными стали студенты из  НИУ «Высшая школа экономики», МГУ им. М.  В.  Ломоносова и  МГТУ им. Н.  Э.  Баумана.

Программа стажировки Tele2 Praktik  — основной инструмент привлечения молодых специалистов. Чтобы на  лето попасть в  команду оператора связи, студенты прошли несколько этапов отбора: онлайн-тестирование, собеседование по  Skype, бизнес-игру и  очную встречу с  будущими наставниками.

По  окончании лета Tele2 предлагает лучшим студентам остаться в  компании в  рамках пролонгированной программы. В  этом году продолжить работу решили  80% стажеров. Такие специалисты имеют удобный график, позволяющий совмещать работу и  учебу. Второй этап стажировки может длиться от  двух месяцев до  двух лет в  зависимости от  занятости студента, его профессиональных успехов и  готовности перейти в  штат.

Программа стажировки работает в  Tele2  с 2010  года. За  этот период в  компанию приняли более 460  стажеров, около 100 из  них в  итоге были переведены в  штат. На  протяжении всей программы оператор выплачивает стажерам заработную плату.

Tele2 входит в  тройку лучших работодателей России по  уровню вовлеченности сотрудников согласно исследованию Korn Ferry Hay Group. Рекомендовать оператора как работодателя готовы  88% работников  — по  данному показателю он  опередил даже успешные мировые компании. О  том, что гордятся работой в  компании, заявили  90% специалистов Tele2.

Елена Иванова, директор по  работе с  персоналом Tele2:

«Менеджмент Tele2 всегда стратегически опирался на  то, что люди  — наше основное конкурентное преимущество. Мы  хотим быть лучшими для своих сотрудников: им  должно быть комфортно находиться в  офисе и  интересно работать. Так  же мы  относимся и  к  нашим стажерам: мы  не  заставляем их  выполнять рутинную работу, которой некогда заниматься штатным сотрудникам. Каждый стажер делает в  компании свой небольшой проект, за  который потом отчитывается своему наставнику. Это повышает ответственность за  выполнение задач, развивает осмысленное отношение к  работе и  позволяет оценить профессиональные качества молодого сотрудника. Каждый год программа стажировки Tele2 Praktik вызывает широкий отклик среди студентов: это значит, что они хотят стать частью нашей компании. Tele2, в  свою очередь, получает возможность усилить свою команду талантливыми новичками».